求人票
求職者の本音（インサイト）に刺さる求人票をつくります。
RPO（採用代行）サービス
採用を、マルっとおまかせ。
「外部人事」が貴社の採用に伴走します。
求人票づくり・媒体の運用・応募者との面談・データの見える化まで。
人事担当者さまは「面接」と「採用の判断」に集中できます。
- 70%減人事工数
- 52%減採用単価
- 96%年間定着率
※ 数値は株式会社2peaceの支援実績にもとづく値です。成果を保証するものではありません。
Worries
こんな採用のお悩み、ありませんか？
- 採用目標の人数が、なかなか達成できない
- 専任の人事がいない／人事の人手が足りない
- 応募が集まらない（母集団がつくれない）
- 求人媒体をうまく運用できていない
- 採用できない理由が分からない
- 人材紹介に頼りきりで、費用がかさむ
- ほかの業務に追われ、採用が後回しになる
- 採用のやり方が人に依存し、仕組みになっていない
「良い人が採用できない」――その根本の原因は…
母集団（応募者の集まり）ができていないこと。
母集団をつくる仕組みこそが、採用の再現性を高める鍵です。
Concept
人財軸で事業を勝たせる。
採用の再現性を高める。
企業の悩みはいつも「売上」と「採用」。採用は、事業で勝つための手段です。だからこそ採用計画は、事業計画と結びついているべきだと考えています。
採用無双は、転職市場のボリュームゾーンである20〜30代の未経験・無資格の若手層にしっかりアプローチ。再現性の高い若手採用を実現し、既存社員のキャリアアップまで一緒に考えます。
Slogan
オカンのような
お節介で。
Service
採用無双（RPO）でできること
ヒアリングから運用・母集団形成・面談・データ化まで、ワンストップで「貴社特化」の採用をつくります。
- ヒアリング
- チャネル選定
- 運用
- 母集団形成
- 面談
- 研修
- 売上構築
- データ化
2peaceが担当手間のかかる部分はおまかせ
- 採用課題の抽出
- 求人票の作成
- 求人の掲載・運用
- 母集団形成
- 書類選考
- 面談
- 面接の日程調整
- 推薦
- 分析・フィードバック
貴社のご担当大事な判断に集中
- 面接
- 採用の決定
人事部の負担は最小限に。
最大限「採用」に集中できる体制をつくります。
「外部人事」としての体制
2peace 運用チーム
媒体アカウントの作成／求人記事の作成・運用
2peace キャリアアドバイザー
応募者への対応・面談
貴社 採用ご担当者さま
面接・採用
- 有効な応募者への対応体制を強化
- 人事のノンコア業務を手放し、コア業務に専念
- 応募者の満足度・意欲の向上
Difference
人材紹介との違い
採用無双は貴社のアカウントで媒体の開設から運用まで行います。
運用の情報も応募者の情報も、すべて貴社の「資産」として見える化されます。
| 採用無双（RPO） | 一般的な人材紹介 | |
|---|---|---|
| 媒体アカウント | 貴社名義で開設・運用 | 人材会社のもの |
| 応募者・運用の情報 | すべて共有・見える化 | 見えにくい（ブラックボックス） |
| 広告費の中身 | 実費で透明 | 見えにくい |
| ノウハウ | 貴社に蓄積（資産化） | 貴社に残りにくい |
| 求人の優先度 | 貴社専任で運用 | 手数料が高い・決まりやすい他社求人が優先されがち |
Strength
採用無双の4つの強み
運用
媒体運用に特化したチームが各媒体のアカウントを運用。運用データはすべて見える化します。
分析
「求職者の情報」「運用の状況」「転職市場」を、定例会議でフィードバックします。
自社キャリアアドバイザー
すべての求職者に自社のキャリアアドバイザーが対応。求職者目線の採用支援ができます。
Data
データで見る採用無双
- 70%減人事工数
- 52%減採用単価
- 54万円平均採用単価
- 96%年間定着率
- 1,200名過去最大募集数／月
ご利用の多い業種製造・運送／エンジニア／営業／事務／販売／コールセンター／建築・建設 ほか
※ 株式会社2peaceの支援実績にもとづく値です。成果を保証するものではありません。
Case Study
導入事例
中途採用
インフラエンジニア
100名採用
採用単価90万円50万円
- 勤務地：東京・大阪
- 使用媒体：Airワーク
- 年間採用予算を4,000万円分削減
中途採用
営業・販売
400名採用
採用単価110万円65万円
- 勤務地：全国
- 使用媒体：Airワーク、doda
- 各勤務地で求人作成・運用を仕組み化
- 年間採用費用を1億8,000万円削減
中途採用
製造全般・機械エンジニア
50名採用
採用単価90万円55万円
- 勤務地：愛知・岐阜・長野・三重・群馬
- 使用媒体：Airワーク
- 人事は労務、2peaceは採用と役割を分担
中途採用
建築（設計・営業・施工管理）
6名採用
採用単価160万円90万円
- 勤務地：宮崎
- 使用媒体：Airワーク
- 各勤務地での採用の仕組み化を確立
新卒採用
営業・総合職
母集団300名
応募単価4万円2万円
- 勤務地：愛知・大阪・東京
- 利用媒体：マイナビ
- 応募を200名上乗せし、採用人数15名アップ
新卒＋中途
不動産（営業・事務）
中途7名採用
採用単価150万円70万円
- 勤務地：京都
- 利用媒体：マイナビ、Airワーク
- 3〜10月は新卒、10〜3月は中途に注力
新卒採用
印刷業（営業・印刷製造）
母集団110名
応募単価7万円2万円
- 勤務地：大阪
- 利用媒体：マイナビ、Airワーク、コレカラ
- 応募を110名上乗せし、採用人数5名アップ
Pricing Plan
料金プラン
貴社のフェーズと、どこまでリスクを取れるかに合わせて選べる3つのプランです。
初期費用（全プラン共通）一律20万円
最低運用期間6か月〜
プランA
Lab & Data Partner特別データパートナー枠
- 月額運用費
- 10万円※一括入金のみ
- 紹介料
- 25%
- 広告費（月額）
- 15〜30万円（実費推奨）
数量限定の研究提携プラン。採用市場のデータを弊社と共同で集め、新しい手法の検証にご協力いただく代わりに、月額固定費を抑えた先進企業向けの特別枠です。
こんな企業様に新しい採用手法を試したい／弊社とのデータ共有にご賛同いただける
5求人まで含む（6求人目から1求人につき別途3,000円）
プランB
Growth Engineスタンダード伴走プラン
- 月額運用費
- 20万円
- 紹介料
- 20%
- 広告費（月額）
- 15〜30万円（実費推奨）
月額固定費と成果報酬のバランスを最適化。リスクを抑えながら、採用活動を安定した軌道に乗せる標準プランです。
こんな企業様にまずは手堅く採用の土台をつくり、安定して応募を集めたい
おすすめ／主力プラン
プランC
Asset Muso完全資産化プラン
- 月額運用費
- 30万円
- 紹介料
- 15%3プランで最も低い料率
- 広告費（月額）
- 15〜30万円（実費推奨）
成果報酬の料率を最も抑え、採用人数が増えるほどコストメリットが大きくなる本命プラン。採用ノウハウを自社にためながら、中長期の総コストを最小にします。
こんな企業様に複数名の採用を計画し、早く採用の内製化・資産化を進めたい
※ 価格はすべて税別です。紹介料は、入社時の年収に対する料率です。広告費は媒体に支払う実費です。
Flow
導入の流れ
- STEP 1
課題の抽出
ヒアリングで貴社の採用課題をお聞きし、ボトルネックなど採用の悩みをはっきりさせます。
- STEP 2
ご提案
人事の工数から採用単価まで、貴社にぴったりのRPOの内容をご提案します。
- STEP 3
内容の決定
ご提案を実際の施策に落とし込み、採用目標を中心にゴールを設定します。
- STEP 4
ご契約
契約期間とお支払い方法をご確認のうえご契約。キックオフ会議から実働が始まります。
Point社内稟議のための資料づくりもお手伝いします。人事部さまが社内で検討・相談しやすいよう、味方として動きます。
ご契約後の流れ
- キックオフ会議求人のすり合わせ・運営の確認・媒体の登録
- 運用・広告採用目標の人数に向けて、媒体と求人を徹底運用
- 母集団形成応募を集め、対応します
- 面談2peaceのキャリアアドバイザーが面談
- 推薦面談した方を貴社へご推薦
- フィードバック月1回の定例会議・月内の進捗確認・運用状況の共有
すべて2peaceが行い、データ化します。運用担当とキャリアアドバイザーから直接フィードバックを受けられるため、転職市場の「生の声」を採用に反映できます。
Plus
採用の「その先」まで
儲かる人事部
応募者のうち不採用となる方は約7割。その方々に2peaceのキャリアアドバイザーが面談し、他社で活躍する機会につなげます。コストセンターになりがちな人事部に、新しい収益の可能性をつくります。
研修コンテンツ（eラーニング）
人材育成に必要な5,000以上の教材と学習管理システムがセットになった「manebi eラーニング」をご案内できます。AI・DX・マネジメント・専門分野など、内容を選んで研修を組めます。
- 3,500社以上導入社数
- 5,000以上教材数
- 最大75%助成金で導入費用を助成
※ 助成金は要件を満たす場合に限ります。
CEO Message
採用課題に、
「オカンのようなお節介」で寄り添います。
初めまして、株式会社2peace代表取締役の大塚拓馬です。若手人財の採用を中心に、企業さまの未来を担う人財の獲得・育成をお手伝いしています。
野球一筋の学生生活を終え、新卒で飲食業界へ。ピザ職人として朝6時から深夜25時まで働く毎日でしたが、25歳で脳腫瘍が見つかりました。成功確率10％の手術をきっかけに「生きること・働けることへの感謝や尊さを伝えたい」という使命が芽生え、2018年7月に創業しました。
採用という、企業の成長に欠かせない領域に伴走します。どんな採用課題でも、まずはご相談ください。
株式会社2peace 代表取締役 大塚 拓馬
FAQ
よくある質問
最低契約期間はありますか？
最低運用期間は6か月からです。
どんな費用がかかりますか？
初期費用（一律20万円）、プランごとの月額運用費、採用が決まったときの紹介料、媒体に支払う広告費（実費・月15〜30万円を推奨）です。価格はすべて税別です。
紹介料はいつ、いくらかかりますか？
採用した方が入社されたときに、入社時の年収に対してプランごとの料率（15〜25％）でかかります。
求人媒体のアカウントは誰のものになりますか？
貴社のアカウントで開設・運用します。運用の情報や応募者の情報はすべて共有し、貴社の資産として残ります。
面接や採用の判断も任せられますか？
面接と採用の決定は貴社にお願いしています。求人票の作成から面談・面接の日程調整・推薦までは2peaceが担当します。
社内の稟議用に資料がほしいのですが。
社内稟議のための資料づくりもお手伝いします。お気軽にお申し付けください。
対応できる地域・職種は？
東京・大阪・愛知・宮崎など全国での支援実績があります。製造・運送、エンジニア、営業、事務、販売、コールセンター、建築・建設など幅広い職種に対応しています。新卒採用・中途採用のどちらもご相談いただけます。
Company
会社概要
- 会社名
- 株式会社2peace（2peace Co.,Ltd.）
- 創業
- 2018年7月24日
- 代表者
- 代表取締役 大塚 拓馬
- 資本金
- 3,000万円
- 所在地
- 大阪府大阪市中央区南本町2-1-1 本町サザンビル606
- 事業内容
- 人財紹介／人財派遣／RPO（採用代行）／新卒採用イベント「コレカラ」
- 許可番号
- 有料職業紹介事業 27-ユ-302565
労働者派遣事業 派27-304302 - お問い合わせ
- TEL 06-6210-4994
MAIL info@2peace.org
Contact
まずは無料で、採用のお悩みをお聞かせください
採用課題の整理から、貴社に合うプランのご提案までいたします。
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